中高年の転職は期待の星
中高年だからと言ってあきらめていませんか？
中高年だからこそ、期待度も上がるといった場合もあります。
なぜなら、中高年は即戦力や若手育成という面でベストな存在だからです。
ハローワークなどの求人を見てみると、ほとんどの求人は３５歳を過ぎたら減るのが現状です。
ですから好景気の時は転職するのだったら３５歳までと言われていました。
でもそのせいか、２０代後半から３０代前半の若手が増えることとなり、その若手の年代の社員を管理して育てていく必要があります。
企業では団塊世代の人材が抜け若手への技術やノウハウ面でも引継ぎがうまくいっていない所もあります。
ですから中高年の転職でマネジメントと管理の能力が求められています。
では中高年の転職にどのようなことが、具体的に企業が求めているのでしょうか。
1つは、経理・人事・財務などにおいて経験豊富な人材。
2つは、ＩＴ業界において開発経験を持つＳＥよりもプロジェクトマネージャーで資質や経験が豊富な人材
このように、専門分野以外に営業やマネジメントの能力が中高年の転職で求められています。
そのような若手の育成に取り組みたい企業は転職にはチャンスになります。
転職回数の多い人は企業側にマイナスイメージを与えやすいですが、経験、判断能力、技術があれば、それを自分の武器としてアピールしていきましょう。
中高年の転職もそういった若手育成を期待している企業であれば、自分の存在を高めることができることでしょう。