中高年の転職を悲観しない

終身雇用という言葉は今の時代ほとんどありません。
統計によりますと、入社して定年までずっと働き続ける人は全体の3割くらいだといわれています。
昔は転職する方がめずらしく、一度入社すれば、あとは安泰といった時代もあったでしょう。
しかし昨今の不景気により、終身雇用は崩れ、中高年でもいつリストラの対象になるかわかりません。
中高年になってからの転職は若い人から比べるととても大変です。年代を重ねるごとにその状況は厳しいものがあるのが現状です。
雇用数が減り若い人でも思ったような転職が出来ない昨今、中高年ともなればなおのことです。

ただ、中高年だからと悲観してはいけません。
あなたは自分が中高年だからとあきらめているかもしれませんが決してそうではありません。
逆に中高年だからこそ、有利な転職ができる場合もあります。
というのは、中高年は今まで仕事してきたことが評価され、即戦力になり若手育成にも貢献できるという面で優れた人材だからです。
中高年だからこそ、経験が評価されるのです。

ですから、中高年の採用には、人手不足による人員補充なのか、今までの経験を見込まれての採用なのか、二通りあるといえます。

以前は転職するのなら35歳までなどといわれました。
確かに求人情報を見ていても、35歳までと記載してある会社が多いです。
そのせいもあって、20代後半から30代前半の若手ばかりが会社内に増えたことで、逆にその若手を育成していく人材が欲しいという企業もあります。
現在団塊の世代が退職し若手への技術や仕事のノウハウの引継ぎがうまく行われていない企業も存在するのです。
ですから中高年の転職ではマネジメントと管理の能力が求められる場合もあります。

中高年の転職は期待の星

中高年だからと言ってあきらめていませんか？
中高年だからこそ、期待度も上がるといった場合もあります。
なぜなら、中高年は即戦力や若手育成という面でベストな存在だからです。

ハローワークなどの求人を見てみると、ほとんどの求人は３５歳を過ぎたら減るのが現状です。
ですから好景気の時は転職するのだったら３５歳までと言われていました。
でもそのせいか、２０代後半から３０代前半の若手が増えることとなり、その若手の年代の社員を管理して育てていく必要があります。
企業では団塊世代の人材が抜け若手への技術やノウハウ面でも引継ぎがうまくいっていない所もあります。

ですから中高年の転職でマネジメントと管理の能力が求められています。

では中高年の転職にどのようなことが、具体的に企業が求めているのでしょうか。
1つは、経理・人事・財務などにおいて経験豊富な人材。
2つは、ＩＴ業界において開発経験を持つＳＥよりもプロジェクトマネージャーで資質や経験が豊富な人材

このように、専門分野以外に営業やマネジメントの能力が中高年の転職で求められています。
そのような若手の育成に取り組みたい企業は転職にはチャンスになります。
転職回数の多い人は企業側にマイナスイメージを与えやすいですが、経験、判断能力、技術があれば、それを自分の武器としてアピールしていきましょう。
中高年の転職もそういった若手育成を期待している企業であれば、自分の存在を高めることができることでしょう。